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組織文化
二十二種智騰品格
一、快樂:快樂是智騰文化,快樂也是每個人的追求;如果視工作為一種樂趣,人生就是天堂,如果視工作為一種義務,人生就是地獄;為實現公司和自己的共同理想而工作才能快樂工作;身體健康、思想健康是快樂的一個標準;
二、正能量:樂觀積極地看待今天和明天,對昨天感恩,對明天充滿敬畏和期待;品牌的核心是誠信,誠信的保證是質量;誠信是生存之本、發展之源;
三、擔當:敢于承擔責任,承擔并負責任;為員工擔當,為客戶擔當;自信的人勇于擔當,除了做好自己份內的事,同時也勇于承擔別人不敢承擔的事;責任比能力更重要,責任的核心在于責任心,把每一件小事都做好,一諾千金,沒有借口,讓問題的皮球止于你,不因一點疏忽而鑄成大錯;
四、責任結果導向:以提高客戶滿意度為目標,以責任結果為導向的考核機制;創造條件去完成任務,第一次就把事情做對,把任務完成得超出預期;
五、專注:具有極客精神、契而不舍的能力,以創新、技術為生命意義;專注成就未來;“以客戶為中心,以奮斗者為本,專注專業卓越”是智騰公司的核心價值觀。
六、細節:細節決定成??;關鍵的時候,細節能讓你出類拔萃,也能讓你一敗涂地;一個木桶,最低的地方決定其容量,而一個人,最差的品格決定其發展;“失之毫厘,謬之千里”;細節往往因其小,而容易被人忽視、掉以輕心,因其細,也常常使人感到繁瑣、不屑一顧;抓落實,目標要細、要求要細、責任要細、措施要細;
七、教學相長:學的,通過學習知道自己的不足;教的,通過教別人知道自己還有難點,然后再去進一步鉆研;教和學兩方面互相促進,共同提高;
八、群策群力:大家共同想辦法,一起努力;團隊提前,自我退后;滴水融入大海,個人融入團隊;不當團隊的“短板”,多為別人考慮,讓能力在團隊中被放大;服從總體安排,遵守紀律才能保證戰斗力;
九、注重效率:心無旁騖,專心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事業殺手;注重主次,防止完美主義成為效率的大敵;
十、自動自發:不需要管理而自動自發的主動工作,因為自己自然就會找到最合適的位置與狀態;不事事等人安排,從“要我做”,到“我要做”,主動做一些“分外”事;高要求:要求一步,做到三步;“從必然王國走向自由王國”,“無為而治”是管理的最高境界;
十一、忠誠:忠誠大于能力;站在公司的立場上思考問題,忠心維護公司的利益,在誘惑面前經得住考驗;用誠信換取客戶對我們的滿意、信任和真心誠意、無二心;
十二、敬業:敬業為魂;工作的目的不僅僅在于報酬,提供超出報酬的服務,樂意為工作做出個人犧牲;
十三、節約:別把公司的錢不當錢,要誠信不耍小聰明,不浪費每一張紙,不浪費每一分鐘工作時間;花公司每一分錢,都要收到最大效益:省下的都是利潤;
十四、樂觀: 別人看到問題的時候,你能夠看到希望,并且能找到方法;當別人看到都是美好的時候,你能夠看到問題,看到危機;人生不怕苦難,只怕沒有夢想,讓夢想照進現實;越是艱難,越要堅守,越要樂觀;
十五、激情:調動身心的巨大潛力,全力以赴;
十六、皮實:經得起棒殺,捧殺;
十七、自?。荷朴谡甄R子,能夠自己發現自己的問題;自我批判是為了優化進步而超越自我,只有強者才會自我批判,也只有自我批判才能成為強者;
十八、善于溝通:誠懇溝通,以求思想達成一致和感情的通暢;不說和說得過多都是一種錯;帶著可以解決問題的方法和心態去提問題;培養起接受批評的情商;
十九、低調:謙虛謹慎;才高不自傲,克服“大材小用”的心理;不擺架子耍資格,對人十分尊敬;成績只是起點,榮譽可作動力;
二十、尊重: 懂得尊重別人,才能受人尊敬;工作被人尊重,是靠自己贏來的;尊重是不宣揚別人的隱私,不泄漏別人的秘密,不嘲笑別人的殘缺;你彬彬有禮,我客客氣氣,你尊重體諒,我理解包容;真心,是互換的,尊重,是相互的,人心換人心,尊重換尊重;
二十一、感恩:不應該為自己沒有的東西斤斤計較,也不應該一味索取而使私欲膨脹;學會感恩,為自己已有的感恩,感謝生活給予的一切;想想是誰成就了今天的你?公司給了你工作,給你學習和成長的機會,同事給予你配合,客戶幫助你創造業績,對手讓你看到距離,批評者讓你趨向完美;
二十二、積極進?。鹤銎髽I前進的發動機,推動企業進步;以求知若渴的心態去學習、去汲取,擠時間充電,發展自己,挑戰自我。

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